针对您提出的“劳动合同中的底薪工资跟实际的工资不一样，而且是第一个月工资还没发的情况”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同中底薪与实际工资不符的法律分析：

   • 合同效力：首先，要明确的是，劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。如果合同中明确约定了底薪工资，而实际发放的工资与合同不符，这可能构成违约行为。
   • 工资构成：实际工资可能包括底薪、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果合同中只约定了底薪，而实际工资中包含了其他部分，且这些部分在合同中有明确说明或双方有口头约定，那么实际工资与底薪不符可能是合理的。但如果合同中没有明确说明，或者双方没有口头约定，那么雇主可能涉嫌违反合同约定。

2. 第一个月工资未发的法律分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果第一个月工资未发，这明显违反了雇主的工资支付义务。
   • 法律后果：雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付一定的经济补偿或赔偿金。具体数额和条件需根据相关法律法规和实际情况来确定。

3. 针对您情况的建议：

   • 与雇主沟通：首先，建议您与雇主进行沟通，了解工资未发和底薪与实际工资不符的具体原因。如果是因为误解或疏忽导致的，双方可以协商解决。
   • 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和构成的约定。如果合同中有明确约定，而雇主未履行，您可以依据合同要求雇主履行义务。
   • 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝履行合同义务，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果雇主确实存在违反劳动合同和劳动法的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
   • 维权途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要提供相关证据来证明雇主的违约行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

总结来说，如果劳动合同中的底薪工资与实际工资不符，且第一个月工资未发，这明显违反了雇主的义务和劳动合同的约定。您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付经济补偿或赔偿金。如果与雇主沟通无果，建议您寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。