结论：上月工资下月发放，且发放时间超过每月25日三天，是否构成拖欠工资，需结合具体情况判断，一般情况下，若双方无特别约定，且该延迟发放行为不具有持续性、恶意性，通常不视为拖欠工资；但若劳动合同或规章制度中有明确规定发放时间，或延迟发放行为具有持续性、恶意性，则可能构成拖欠工资。
分析说明：
无特别约定情况：
- 在劳动关系中，工资的发放时间通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。若劳动合同或规章制度中未明确规定工资的具体发放日期，或者虽有规定但延迟发放的行为并不频繁、不具有恶意性，且未对劳动者的生活造成实质性影响，那么一般情况下，这种短暂的延迟（如超过25日三天）不构成拖欠工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“超过多少日发放即构成拖欠”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”和“无故拖欠”是关键。若延迟发放并非“无故”，且能按月支付，则通常不视为拖欠。
有特别约定情况：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的具体发放日期（如每月25日前），且用人单位未能按照该规定时间发放工资，那么即使只是延迟三天，也可能构成拖欠工资。因为此时用人单位的行为已经违反了双方之间的约定或规章制度。
- 法律后果：若构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
持续性、恶意性延迟发放：
- 如果用人单位的延迟发放行为具有持续性（如连续数月均延迟发放）或恶意性（如故意拖延以迫使劳动者接受不合理的条件），那么即使每次延迟的时间不长，也可能构成拖欠工资。因为这种行为已经严重影响了劳动者的合法权益和生活秩序。
建议与行动：
- 劳动者：若遇到工资延迟发放的情况，首先应查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于工资发放时间的规定。若有规定且用人单位违反，可与用人单位协商要求按时发放工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资发放时间的规定，避免无故拖欠工资。若因特殊原因需要延迟发放工资，应提前与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下（如用人单位遭遇不可抗力因素导致无法按时发放工资），用人单位可能不构成拖欠工资。但此时用人单位应及时向劳动者说明情况，并提供相关证明材料。
公式计算（本问题不涉及具体数值计算，故无需提供公式）：
- 本问题主要涉及法律判断和解释，不涉及具体的数值计算。因此，无需提供公式或计算过程。
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