经济补偿金的计算基数通常是包括绩效工资的，但具体是否包含需根据劳动合同的约定及实际履行情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，它通常包括了劳动者在这段时间内所获得的所有工资性收入，自然也涵盖了绩效工资，前提是绩效工资是劳动者正常工作下的稳定收入部分。
二、不同情况下的经济补偿金计算
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位不续签劳动合同，且不符合“维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算基数应包含劳动者前十二个月的平均工资，包括基本工资和绩效工资等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（含绩效工资）
劳动者不续签劳动合同：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿金，计算基数同样包含绩效工资。
三、特殊情况下的考虑
- 绩效工资的稳定性：如果绩效工资是劳动者收入中不稳定的部分，比如完全基于业绩的浮动奖金，且这部分收入在劳动者前十二个月的收入中占比较小或波动较大，那么在实际计算经济补偿金时，可能会根据具体情况进行适当调整。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算基数不包含绩效工资，或者对绩效工资的计算有特殊规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但这样的约定需要符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在计算经济补偿金时，应保留好前十二个月的工资单、银行流水等证据，以证明自己的实际收入情况。
- 协商处理：在不续签劳动合同时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
- 咨询专业意见：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且具体情况可能因地区、行业而异，因此在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，经济补偿金的计算基数通常包括绩效工资，但具体是否包含需根据劳动合同的约定及实际履行情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。