当劳动合同到期不续签时，经济补偿金的计算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解析：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体来说：
工作年限：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、不同情况下的经济补偿金支付
用人单位不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）而劳动者不同意，那么用人单位需要按照上述基本计算原则支付经济补偿金。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
特殊情况的补偿：
- 对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的标准有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在本单位先后签订了几份劳动合同，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。
三、实例分析
以小王为例，他在某公司工作了4年2个月，劳动合同到期时公司决定不再续签。小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。根据法律规定，由于小王的工作年限超过4年，公司应向小王支付4.5个月工资的经济补偿金，即10000元/月 × 4.5月 = 45000元。
四、建议
- 用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件，以避免不必要的纠纷。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件。在劳动合同到期前，可以与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳动合同到期不续签时的经济补偿金计算需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。