你可以拒绝公司让你用自己的手机工作且未明确补偿的要求。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

1. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。公司要求员工使用个人手机进行工作，实际上是在利用员工的个人资源为公司服务，这应当被视为一种工作成本的转移。如果公司没有提供相应的补偿，这可能侵犯了你的劳动权益。

2. 合理使用原则：虽然公司有权要求员工完成工作任务，但这种要求应当合理，不能过度侵犯员工的个人权益。使用个人手机进行工作，不仅可能产生额外的通讯费用，还可能对手机造成损耗，甚至影响个人生活。因此，公司应当考虑这些因素，并提供合理的补偿。

实际操作角度

1. 与公司沟通：你可以首先尝试与公司进行沟通，表达你的担忧和不满。询问公司为何要求使用个人手机进行工作，以及是否可以提供相应的补偿，如通讯补贴或手机损耗补贴等。通过沟通，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝不合理要求：如果公司坚持要求你使用个人手机进行工作，且未提供任何补偿，你有权拒绝这一不合理要求。你可以向公司说明，使用个人手机进行工作超出了你的工作职责范围，且公司未提供相应补偿，因此你无法接受这一要求。

潜在后果与应对

1. 公司可能采取的措施：如果你拒绝了公司的要求，公司可能会采取一些措施，如调整你的工作任务、降低你的绩效评价等。然而，这些措施必须合法合规，不能侵犯你的劳动权益。如果公司采取了不当措施，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 你的应对策略：在面对公司的不当要求时，你可以保持冷静和理性，收集相关证据（如公司要求使用个人手机的通知、未提供补偿的证明等），以便在需要时维护自己的权益。同时，你也可以寻求其他同事的支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。

建议：你可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。如果沟通无果，你可以明确拒绝公司的不合理要求，并保留好相关证据以备不时之需。如果公司因此对你采取不当措施，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供进一步的法律建议和支持。