员工如果利用工作便利为亲属获取利益，可能违反公司规章制度、职业道德规范，甚至可能触犯法律法规，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利，包括为亲属获取不正当利益。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 举例：如果公司规定员工不得利用工作便利为亲属提供优惠或特殊待遇，而员工却这样做了，那么该员工就违反了公司规章制度。

2. 违反职业道德规范：

   • 职业道德规范要求员工保持诚信、公正和廉洁，不得利用职务之便谋取个人或亲属的利益。这种行为可能损害公司的声誉和利益，破坏职场公平竞争的环境。
   • 举例：在采购、销售等关键岗位上，员工如果为亲属提供特殊照顾，如降低采购标准、提高销售价格等，就违反了职业道德规范。

3. 触犯法律法规：

   • 如果员工利用工作便利为亲属获取利益的行为涉及贪污、受贿、职务侵占等违法犯罪活动，那么该员工就可能触犯法律法规，面临刑事指控和法律制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、受贿、职务侵占等行为都可能构成犯罪，依法应受刑罚处罚。例如，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取个人或亲属的利益。
• 如果发现身边有同事存在此类行为，应及时向公司相关部门或上级报告，以维护公司的利益和职场的公平竞争环境。
• 如果员工自己不小心涉及了此类行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为仅违反公司规章制度或职业道德规范，可能面临公司内部的纪律处分。
• 如果员工的行为触犯法律法规，则可能面临刑事指控和法律制裁，包括罚款、有期徒刑等。

总之，员工利用工作便利为亲属获取利益是一种不道德且可能违法的行为。作为员工，应时刻保持警惕，遵守相关规定和法律法规，以维护自己的职业声誉和公司的利益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。