探亲假遇到周末，周末是包含在探亲假期内的，不需要额外扣除或顺延。以下是详细解释和分析：

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的，用于与分居两地的配偶、父母或子女团聚的带薪假期。具体假期时长根据职工与配偶或父母的关系以及工作年限等因素有所不同：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

二、探亲假遇到周末的计算方式

探亲假期是按自然天数计算的，这意味着周末和法定节假日均包含在内，不再另行补假。例如：

• 若某职工享有30天的探亲假，从周一开始休假，则这30天中自然包含了期间的周末。因此，该职工的实际休假天数就是30天，无需因为遇到周末而减少或顺延。
• 同样地，如果探亲假跨越了法定节假日（如春节、国庆节等），这些节假日的天数也应计入探亲假内，不再额外补假。

三、特殊情况下的处理

1. 分段使用探亲假：在不影响生产或工作的前提下，经单位领导批准，职工的探亲假可以分期使用。但无论分几次使用，每次探亲假期间遇到的周末都应计入假期内，不再额外补假。
2. 路程假：职工在享受探亲假时，还可以根据实际需要申请路程假。路程假同样包括公休假日和法定节日在内，计算方式与探亲假相同。即路程假也是按自然天数计算，期间遇到的周末和节假日都会计入路程假内。

四、法律建议

1. 了解政策：职工在享受探亲假前，应详细了解所在单位或地区的探亲假政策，确保自己的权益得到保障。
2. 合理规划：职工在规划探亲假时，应充分考虑周末和节假日的因素，合理安排休假时间，以便更好地与家人团聚。
3. 与单位沟通：如果职工对探亲假的计算方式或相关政策有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确保自己的权益不受损害。

总之，探亲假遇到周末时，周末是包含在探亲假期内的，不需要额外扣除或顺延。职工在享受探亲假时，应了解相关政策、合理规划休假时间，并与单位保持沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。