针对您提出的“工伤停工留薪厂里不给钱”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的维权步骤。

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，受到法律的保护。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 准备材料：首先，您需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明以及您的工资支付记录等相关材料。
2. 友好沟通：然后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供上述准备好的材料作为证明。
3. 记录协商过程：在协商过程中，建议您记录下谈话内容或保存好聊天记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备投诉材料：包括您的身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明您的情况和诉求。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
2. 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。
3. 参加仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
2. 提交诉讼：将准备好的材料提交给法院，并详细阐述您的诉求和理由。
3. 参加法院审理：法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保您的合法权益得到有效维护。

总之，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。