当公司被收购后，员工确实可能会面临工作量增加、工作环境变化等一系列挑战。针对您提出的“公司被收购多了很多工作怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解收购背景与影响
- 官方信息获取：首先，及时关注公司发布的关于收购的官方公告和通知，了解收购方的基本情况、收购目的以及可能对公司业务和组织结构产生的影响。这有助于您更好地评估未来工作的变化和挑战。
- 内部沟通：积极参与公司内部组织的会议或座谈会，与管理层直接交流，获取更详细的信息和解答疑问。这有助于您更直接地了解公司未来的发展方向和可能的工作调整。
评估自身情况与选择
- 合同条款审查：仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于公司变更、解除合同、经济补偿等方面的条款。了解在收购背景下，您的权益和保障是否受到影响，以及公司是否有义务提供额外的支持或补偿。
- 职业发展考量：结合收购后的公司业务调整方向和个人职业规划，评估自己在公司的未来发展前景。如果认为新公司的工作环境、工作内容或职业发展机会与您的期望不符，可以考虑其他选择。
- 制定应对策略：
- 留任并适应：如果认为在新公司仍有发展空间，且合同条件满意，可以选择继续留任。此时，应努力适应新环境，积极展现自己的能力和价值，同时与公司沟通，寻求合理的工作安排和资源支持。
- 协商调整工作：如果工作量增加过多，且超出您的承受能力，可以与公司协商调整工作内容、工作时间或工作强度。在协商过程中，可以引用劳动合同中的相关条款或公司政策作为依据。
- 考虑离职：若对收购后的前景不看好，或希望寻找新的职业机会，可以与公司协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。在离职前，确保了解并行使自己的合法权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。
法律权益保护
- 劳动法咨询：如有需要，可以向我咨询劳动法律问题，了解自己的合法权益和维权途径。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和支持。
- 证据保留：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、加班记录等。这些证据在维护自己的合法权益时可能起到关键作用。
- 依法维权：如果发现自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供合理的工作条件等，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
心理调适与支持
- 情绪管理：面对公司被收购和工作量增加的不确定性，您可能会感到焦虑、不安等情绪。此时，应学会调整心态，保持积极乐观的态度，相信自己能够应对挑战。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享自己的感受和困惑，寻求他们的理解和支持。必要时，也可以寻求专业心理咨询师的帮助，以更好地应对压力和挑战。
实际案例参考：以某科技公司被大型互联网企业收购为例，该公司在收购前与员工进行了充分的沟通，解释了收购的目的和意义，并承诺将保障员工的合法权益。在收购完成后，公司根据业务需求和员工能力进行了合理的工作安排和资源调配，同时提供了必要的培训和支持。大部分员工选择了留任，并积极适应新公司的文化和工作环境。对于部分工作量增加过多的员工，公司也与他们进行了协商，调整了工作内容或提供了额外的补偿。
总之，面对公司被收购后工作量增加的情况，您应首先了解收购背景与影响，评估自身情况与选择，并制定合理的应对策略。同时，注意保护自己的法律权益，寻求必要的心理调适与支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。