企业以员工过错为由扣除工资是否合法，需分情况讨论：
合法扣除工资的情形
- 规章制度明确且合法：企业需有经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合理合法的规章制度，明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的扣薪规则。例如，规章制度中明确规定，因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失的，公司有权从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工因特定错误（如财务岗位因工作失误导致经济损失）需按比例扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据合同约定扣除工资。
- 员工过错与损失有直接关联：企业需能够证明员工的工作失误确实给公司造成了经济损失，且这种损失与员工的过错有直接因果关系。例如，员工因疏忽大意导致公司货物损坏，企业可以要求员工赔偿货物损失，并从工资中扣除相应金额。
不合法扣除工资的情形
- 规章制度不合法或未公示：如果企业的规章制度违反法律法规的规定，或者未经民主程序制定、未公示告知员工，那么以此为依据扣除工资是不合法的。例如，企业随意制定扣薪规则，未经过职工代表大会讨论或公示，员工对此并不知情，那么这种扣薪行为就是不合法的。
- 无依据随意扣工资：没有劳动合同约定或相应合法的规章制度支撑，企业仅凭主观判断员工犯错而扣减工资，是不合法的。例如，企业以员工态度不好为由随意扣减工资，但并未在规章制度或劳动合同中明确规定这种扣薪情形，那么这种行为就是不合法的。
- 扣工资比例过高或影响基本生活：即使员工因个人原因给企业造成经济损失，扣除工资时也必须遵守法定上限。如果扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，甚至影响了员工的基本生活，那么这种扣薪行为也是不合法的。
员工权益保护建议：
- 与企业沟通协商：如果员工认为企业扣除工资的行为不合法，首先可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业说明扣工资的依据和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法扣薪行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明企业的扣薪行为不合法，如劳动合同、规章制度、工资条等。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
综上所述，企业以员工过错为由扣除工资是否合法，取决于企业的规章制度是否明确合法、劳动合同是否有约定、员工过错与损失是否有直接关联以及扣减金额是否合理等因素。员工在面对扣薪行为时，应了解自己的权益和保护途径，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。