事业单位工作人员考核不合格不续聘，单位是否需要赔偿，需分情况讨论：
若事业单位与工作人员签订的是聘用合同，且合同中有明确约定考核不合格不续聘的条款：
- 在这种情况下，如果工作人员考核不合格，且单位按照合同约定不续聘，那么单位通常不需要支付赔偿金。因为合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
若事业单位与工作人员签订的是聘用合同，但合同中没有明确约定考核不合格不续聘的条款，或者约定不明确：
- 此时，单位不续聘工作人员可能构成违约或违法解除聘用关系。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当遵循法定程序和条件。如果单位未能提供充分证据证明工作人员考核不合格，或者未能按照法定程序进行不续聘处理，那么单位可能需要支付赔偿金或经济补偿。
- 赔偿金或经济补偿的具体数额，可能需要根据工作人员的工作年限、工资水平、单位过错程度等因素进行综合考量。一般来说，如果单位违法解除聘用关系，工作人员有权要求单位支付相当于其工作年限乘以月工资的经济补偿（具体标准可能因地区和政策而异）。
若事业单位与工作人员之间并未签订书面聘用合同，但存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，单位不续聘工作人员同样可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在签订聘用合同时，应明确约定考核标准、考核不合格的处理方式以及不续聘的条件和程序等条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 对于工作人员而言，如果面临考核不合格不续聘的情况，应首先查看聘用合同中的相关约定，并了解单位的不续聘处理是否符合法定程序和条件。如果认为单位的行为违法或违约，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违法解除聘用关系或劳动关系，可能需要支付赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果工作人员认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。