关于寒暑假要求合同工教师上班是否有补助的问题，这主要取决于教师与学校签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合同是双方意思自治的体现，如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了寒暑假上班有补助或加班费，那么学校应当按照合同约定支付相应的补助。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么教师是否有权获得补助就需要依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，寒暑假并不属于法定休假日，因此这一条款并不直接适用于寒暑假上班的情况。
   • 对于寒暑假上班是否有补助，法律并没有明确规定。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果学校有明确的规章制度规定寒暑假上班有补助，那么教师就有权获得补助。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，许多学校会根据自身情况制定相应的规章制度，明确寒暑假上班是否有补助以及补助的标准。因此，教师首先应当查阅自己与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，教师可以与学校进行协商，争取获得合理的补助。如果协商无果，教师可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 教师应当首先查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解寒暑假上班是否有补助的相关规定。
• 如果合同和规章制度中没有明确规定，教师可以与学校进行协商，争取获得合理的补助。
• 如果协商无果，教师可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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