结论：面对领导动员辞去员额的情况，您需要谨慎对待，明确自己的权益和可能的法律后果。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、理解“员额”的含义及法律背景
“员额”通常指的是在特定机构（如法院、检察院等）中，根据编制和职位需求设定的固定岗位数量。辞去员额，意味着您将放弃在该机构中的固定职位和相应的待遇。在做出决定前，您需要充分了解这一行为的法律后果和可能的影响。
二、分析领导动员辞去员额的可能原因
- 机构改革或调整：机构可能因改革、调整或优化结构等原因，需要减少员额数量。
- 个人表现或能力：领导可能认为您的表现或能力不符合当前岗位的要求，因此动员您辞去员额。
- 其他原因：如个人健康、家庭因素等，也可能成为领导动员您辞去员额的原因。
三、您应采取的措施及法律建议
了解相关法律法规：
- 在决定是否辞去员额前，您应首先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及您所在机构的具体规章制度。
- 特别注意关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
与领导沟通：
- 与领导进行坦诚的沟通，了解动员辞去员额的具体原因和背景。
- 表达自己的顾虑和想法，寻求合理的解决方案。
评估个人情况：
- 综合考虑自己的职业规划、家庭状况、经济状况等因素，评估辞去员额对自己未来的影响。
- 如果决定辞去员额，应提前做好职业规划和准备，如寻找新的工作机会、提升自己的技能等。
考虑法律途径：
- 如果您认为领导的动员行为存在违法或不合理之处，如未按照法定程序进行、未给予合理的经济补偿等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求机构承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果辞去员额是自愿的：
- 您将失去在该机构中的固定职位和相应的待遇。
- 可能需要根据劳动合同或机构规章制度的规定，办理离职手续并领取相应的经济补偿（如果有的话）。
如果辞去员额是被迫的或存在违法情形：
- 您有权拒绝辞去员额，并要求机构继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿。
- 如果机构坚持要求您辞去员额，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：面对领导动员辞去员额的情况，您需要保持冷静和理性，充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。