收到仲裁开庭通知书后，若无正当理由不去，将会面临一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果你作为被申请人（即收到仲裁通知的一方）在收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
   • 缺席裁决意味着，即使你未到场，仲裁庭也会依据劳动者一方提交的证据和陈述，以及法律规定，作出对你具有法律效力的裁决。由于你放弃了为自己辩解、提供证据反驳对方主张的机会，裁决结果往往对你不利，可能包括支付工资、经济补偿、加班费等，甚至可能涉及赔偿金。

2. 承担不利法律后果：

   • 经济赔偿：缺席裁决可能导致你需承担全部或大部分的经济赔偿责任，如支付劳动者的工资、经济补偿金、加班费等，以及因裁决而产生的仲裁费用和其他相关费用。
   • 声誉损害：不去应诉会对你的声誉造成不良影响，这可能影响你在市场上的形象和与业务伙伴的合作关系。
   • 法定权利丧失：你不出庭视为放弃了对对方证据进行质证、提出反证、就争议事实进行辩论等法定权利，这些权利的丧失将进一步加剧你在仲裁中的不利地位。

3. 强制执行及后续影响：

   • 如果你不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这将导致你的资产可能被查封、冻结或拍卖，以执行裁决结果。
   • 同时，你的信用记录也将受到严重影响，对未来经营发展、融资等带来长期负面影响。此外，你还可能因拒不执行而面临罚款、拘留等强制措施。

4. 后续诉讼风险：

   • 虽然劳动仲裁裁决具有法律效力，但你仍有机会在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，如果你在劳动仲裁阶段就选择不参与，那么在后续诉讼中也可能因之前的消极态度而面临不利局面。
   • 法院在审理时会考虑你无正当理由不出席仲裁庭审这一情节，可能维持仲裁裁决结果，并对你的诉讼请求持谨慎态度。

建议应对措施：

• 及时签收并了解通知书内容：收到劳动仲裁通知书后，应立即签收并仔细阅读，了解案情、对方的诉求以及仲裁的时间、地点等信息。
• 准备证据材料：积极收集并整理相关证据材料，以支持你的立场和主张。
• 提交答辩书：在规定期限内提交详细的答辩书，对你的立场和主张进行回应和解释。
• 参加庭审：应派员出庭参加庭审，就争议的事实、证据和法律适用等问题进行陈述和辩论。
• 寻求专业法律帮助：如缺乏处理此类纠纷的经验，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，收到仲裁开庭通知书后，应认真对待并积极应对，以避免可能的不利后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。