您好，关于哪一类国有企业改制需要对职工进行安置的问题，这主要涉及到国有企业重组改制、关闭破产以及化解过剩产能等几种情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、国有企业重组改制和关闭破产
根据劳动和社会保障部发布的《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕19号），国有企业在进行重组改制和关闭破产时，必须高度重视职工安置工作。这主要是因为这些过程直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。
重组改制：在重组改制过程中，企业需要提交职工安置方案，该方案必须经职工代表大会讨论通过。方案中应明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容。未明确这些内容的，不准进入改制程序。
关闭破产：对于政策性关闭破产的企业，劳动保障部门要坚持“成熟一户，操作一户”的原则，认真审核职工安置方案。方案中存在的问题需及时提出意见和建议，督促企业修改完善，并责成企业落实职工安置有关资金。凡职工安置方案和社会保障办法不明确，资金不落实的，不得进入关闭破产程序。
二、化解过剩产能中的职工安置
根据人力资源社会保障部、国家发展改革委等八部委联合发布的《关于切实做好化解过剩产能中职工安置工作的通知》（人社部发〔2019〕56号），在化解过剩产能过程中，也需要对职工进行妥善安置。
工作重点任务：职工安置工作重点对象包括去产能任务涉及的分流职工、前期结转的未分流职工以及前期分流安置后仍处于失业状态的人员。同时，要配合做好深化供给侧结构性改革重点工作涉及的职工分流工作。
实名信息管理：各地要继续做好分流职工基础台账，及时将信息录入职工安置实名制信息系统，动态跟踪分流安置进展。这有助于确保职工安置工作的透明度和可追溯性。
总结与建议
无论是国有企业重组改制、关闭破产还是化解过剩产能，都需要对职工进行妥善安置。这是维护职工合法权益、确保社会和谐稳定的重要举措。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。