针对您提出的“不想调岗赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析公司的辞退行为是否合法以及您的实际工作情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，员工因不愿意调岗而被辞退时，补偿金的标准并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于公司的辞退行为是否合法，以及您的实际工作年限和月工资等因素。
一、如果公司属于违法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有合法理由，仅因为您不愿意调岗就辞退您，那么这种行为属于违法辞退。在这种情况下，公司需要向您支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式如下：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按该三倍数额支付，且经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
举例说明： 假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司违法辞退您，那么公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。
二、如果公司有正当理由辞退
如果公司有正当理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由在公司的内部规定和劳动合同中都有明确约定，那么公司可能无需支付经济补偿金或仅需支付部分经济补偿金。
三、建议与操作
在实际操作中，我建议您首先与公司进行协商，明确公司的辞退理由和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，员工因不愿意调岗而被辞退时，补偿金的具体标准需要根据公司的辞退行为是否合法以及员工的实际工作年限、月工资等因素综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。