在仲裁调查表上，如果劳务合同中没有明确写明节假日休假情况，你可以按照以下方式处理：

1. 如实填写实际情况：

   • 在仲裁调查表的相关部分，详细描述你在实际工作中的节假日休假情况。包括但不限于：是否享受了国家法定节假日的休假、休假天数、是否有加班情况以及加班是否得到了相应的补偿（如加班费或调休）等。
   • 如果劳务合同中未提及节假日休假，但公司有内部规章制度或惯例规定了节假日休假，也可以一并说明，并附上相关证据（如公司规章制度、考勤记录等）。

2. 引用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受国家法定节假日的休假，且用人单位应当按照国家规定支付加班费或安排调休。
   • 如果劳务合同未明确约定节假日休假，但你的实际工作情况符合法律法规的规定，你可以在仲裁调查表中引用相关法律法规，以支持你的主张。

3. 说明诉求与理由：

   • 在仲裁调查表中明确你的诉求，比如要求确认节假日休假的权益、要求支付未支付的加班费或要求安排调休等。
   • 详细阐述你的理由，包括劳务合同未约定节假日休假的情况、你的实际工作情况、相关法律法规的规定等，以证明你的诉求是合理合法的。

4. 提供证据支持：

   • 尽可能提供与节假日休假相关的证据，如考勤记录、工资单、加班通知、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于仲裁机构更全面地了解你的实际情况，从而作出更公正的裁决。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在填写仲裁调查表或进行仲裁过程中，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化地表达或做出过激的行为，以免影响你的权益。
• 咨询专业意见：如果你对法律法规或仲裁程序不太了解，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 关注仲裁进展：在提交仲裁调查表后，关注仲裁的进展情况。及时了解仲裁机构的通知和要求，并按照要求配合仲裁工作。

最后，我想强调的是：虽然劳务合同中没有明确写明节假日休假情况，但你仍然有权享受国家法定节假日的休假，并有权要求用人单位按照国家规定支付加班费或安排调休。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。