六十岁退休后再打工受工伤，赔付需根据是否构成劳动关系分情况处理：

1. 构成劳动关系的情形
   若退休人员与用人单位签订书面劳动合同、形成持续稳定的管理与被管理关系（如按月发放工资、接受考勤管理），则可能被认定为劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，赔付流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（分为十级）。
     
   • 赔付项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残按月支付）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
     
   • 特殊说明：若退休人员已享受养老保险待遇，工伤保险赔付与养老金可同时领取；若未享受养老保险，用人单位需承担全部工伤保险责任。

2. 构成劳务关系的情形
   若退休人员与用人单位签订的是劳务合同、工作性质灵活（如按次计酬、无固定考勤），则通常认定为劳务关系。此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，结合伤残等级和年龄）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全防护措施），用人单位需全额赔偿；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。
     
   • 举证要点：需证明用人单位存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等），以及损害结果与用工行为的因果关系。

实务建议：

• 退休后打工前，建议与用人单位明确合同性质（劳动关系或劳务关系），并保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
  
• 发生工伤后，立即就医并保存所有医疗票据，同时要求用人单位出具书面事故说明。
  
• 若用人单位拒绝赔付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），注意诉讼时效为3年。
  

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