公司让员工买业绩的行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 公司让员工买业绩，实际上是在要求员工完成非正常工作范围内的任务，或者通过不正当手段达到业绩目标，这违背了劳动合同的初衷和原则。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此受到损害，可以依法维护自己的权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司让员工买业绩，可能侵犯了员工的劳动报酬权，因为员工可能因此获得不正当的报酬或者失去应得的报酬。
   • 同时，这种行为也可能违反了劳动法的公平原则，因为员工可能被迫承担不合理的业绩压力，甚至可能因此面临失业的风险。

3. 从商业道德和行业规范的角度：

   • 商业道德要求企业在经营活动中遵循诚实信用、公平竞争的原则。公司让员工买业绩，实际上是在通过不正当手段提升业绩，这违背了商业道德和行业规范。
   • 这种行为不仅可能损害公司的声誉和形象，还可能对行业的健康发展造成负面影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持让员工买业绩，并且因此给员工造成损害的，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，如果这种行为被认定为违法行为，公司还可能面临行政处罚或者刑事处罚的风险。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司让买业绩的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果因此受到损害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当遵守法律法规和商业道德，通过正当手段提升业绩，而不是通过要求员工买业绩等不正当手段来达到目的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。