结论前置：上班一个月后辞职，用人单位应当立即结清你的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
法律依据与工资结算规则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资结算规则：
- 结算时间：用人单位应在你办理完离职手续时，一次性结清工资。
- 结算标准：工资应按照你实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果你的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则你的工资应为X÷Z×Y。
- 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
不同辞职情况下的工资结算
- 正常辞职：如果你提前通知了用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
- 特殊辞职：如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。
维权途径
如果用人单位拒绝结清工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：在离职前，确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位在离职时未结清工资，及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，不要害怕或放弃，依法维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我建议你如果遇到工资拖欠问题，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。