关于“给客户的返点能不能仲裁”的问题，结论是：能否仲裁取决于返点行为的性质以及双方之间的约定或法律规定是否存在争议，且该争议是否属于劳动仲裁或商事仲裁的受理范围。以下从不同角度详细分析：
一、返点行为的性质
商业返点：
- 如果返点是基于商业合作，如供应商给经销商的返利，这通常属于商事合同关系的一部分。
- 在这种情况下，如果双方对返点的金额、支付方式、支付时间等存在争议，且合同中有仲裁条款或事后达成了仲裁协议，那么该争议可以通过商事仲裁解决。
劳动报酬中的返点：
- 如果返点被视为员工劳动报酬的一部分，比如销售提成或奖金，且员工与雇主之间因此产生争议，那么这通常属于劳动争议。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁解决。但需要注意的是，劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同而产生的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。如果返点被明确界定为劳动报酬的一部分，且符合劳动仲裁的受理范围，那么可以通过劳动仲裁解决。
二、仲裁的受理范围
商事仲裁：
- 商事仲裁主要处理平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
- 如果返点争议属于商事合同关系的一部分，且双方有仲裁协议或合同中有仲裁条款，那么该争议可以通过商事仲裁解决。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同而产生的争议。
- 如果返点被视为劳动报酬的一部分，且因此产生的争议属于劳动仲裁的受理范围（如工资支付争议），那么可以通过劳动仲裁解决。但需要注意的是，并非所有与劳动相关的争议都能通过劳动仲裁解决，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然属于劳动争议，但具体是否受理还需看当地劳动仲裁机构的规定和案件的具体情况。
三、实际操作建议
明确返点性质：
- 首先，需要明确返点是属于商业合作的一部分还是劳动报酬的一部分。这通常需要根据双方之间的合同、协议或公司规章制度来判断。
检查仲裁条款或协议：
- 如果双方之间有仲裁条款或事后达成了仲裁协议，那么需要确认该条款或协议是否明确包括了返点争议。
咨询专业律师：
- 由于仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议在有争议时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设一家公司与一名销售人员约定，销售人员完成一定销售额后，公司将给予一定比例的返点作为奖励。后来，双方对返点的金额或支付方式产生争议。如果这份约定被视为劳动合同的一部分，且争议属于劳动报酬支付争议，那么销售人员可以通过劳动仲裁解决。如果这份约定被视为独立的商事合同，且双方有仲裁协议或合同中有仲裁条款，那么该争议可以通过商事仲裁解决。
总结：给客户的返点能否仲裁，取决于返点行为的性质以及双方之间的约定或法律规定是否存在争议，且该争议是否属于劳动仲裁或商事仲裁的受理范围。在处理此类争议时，建议明确返点性质、检查仲裁条款或协议，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。