您好，关于您提出的“起诉公司不交社保，公司会怎么样”的问题，这是一个涉及法律责任和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的公司不交社保可能面临的后果：
一、行政责任
社保费用补缴及滞纳金：
- 根据《社会保险法》的相关规定，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，若公司欠缴员工社保10万元，逾期100天，则需额外缴纳5000元的滞纳金。
- 若公司逾期仍不缴纳，相关部门将进一步处以欠缴数额一倍至三倍的罚款，这意味着罚款金额可能高达10万至30万。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查。一旦发现违规行为，将责令公司限期改正。
- 如果公司拒不改正，劳动保障行政部门可依法给予警告、罚款等行政处罚，以督促其遵守社保法规。
强制措施：
- 在极端情况下，如果公司逾期不缴纳社保及罚款，相关部门有权采取冻结银行账户、查封财产等强制措施，甚至可能追究公司相关责任人的刑事责任。
二、民事赔偿责任
经济补偿：
- 如果因公司未依法缴纳社保导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作3年零2个月，月工资5000元，因公司未交社保解除合同，公司应支付17500元的经济补偿。
赔偿劳动者损失：
- 公司未缴纳社保还需赔偿员工因此遭受的其他损失。比如，因未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保报销的费用，或因未缴纳失业保险导致员工失业后无法领取的失业金等。
三、信誉和经营影响
企业信誉受损：
- 在当前注重企业社会责任和信用的市场环境下，被投诉不交社保会严重影响企业的信誉。这可能导致合作伙伴对公司的信任度降低，进而影响业务合作意愿。
影响资质审核和招投标：
- 在某些行业，良好的社保缴纳记录是资质审核和招投标项目的重要考量因素。未依法缴纳社保可能导致公司在资质审核中被扣分，甚至失去参与招投标的资格，从而影响业务拓展和市场竞争力。
综合建议
公司不交社保的后果极其严重，不仅涉及法律层面的制裁和赔偿，还会对企业的信誉和经营造成长远的不利影响。因此，我建议您如果发现公司存在不交社保的情况，可以首先与公司进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的社保行政部门或劳动保障行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。