关于您提出的“购买大集体工退休指标是否合法”的问题，首先需要明确的是，在我国，并不存在所谓“购买退休指标”的合法途径或政策。退休是劳动者根据国家法律法规和政策规定，在达到一定年龄或满足一定条件后，退出工作岗位并享受相应养老待遇的行为，它不是一个可以买卖的“商品”或“指标”。

针对您可能关心的超龄劳动者或大集体工退休后的相关权益保障问题，我可以结合人力资源社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答：

1. 超龄劳动者的定义与范围：

   • 根据《暂行规定》，超龄劳动者指的是中华人民共和国境内的用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的情形。

2. 超龄劳动者的基本权益：

   • 《暂行规定》明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。例如，要求及时足额支付劳动报酬，且不低于最低工资标准；遵守法定工作时间规定，一般不安排加班；用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；以及按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

3. 超龄劳动者与养老保险：

   • 参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。对于需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳养老保险费。

4. 权益受到侵害时的维权途径：

   • 如果超龄劳动者的权益受到侵害，如用人单位违反相关规定侵犯其劳动保障合法权益，他们有权向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门将依法进行查处，并追究用人单位的法律责任。

5. 劳动争议的处理：

   • 对于超龄劳动者与用人单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生的争议，当事人可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

总结来说，购买大集体工退休指标是不合法的，也不存在这样的政策或途径。对于超龄劳动者或大集体工退休后的相关权益保障问题，我国已有明确的法律法规和政策规定来保障他们的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构以获取更具体的帮助和指导。