结论：职工病假期满不能胜任工作被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位在医疗期满后依法解除劳动合同且符合法定程序，则需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
详细分析如下：
一、医疗期满后的合法解除与经济补偿
合法解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
违法解除定义：
- 若用人单位在医疗期内无故辞退员工，或者在医疗期满后未按照法定程序（如未提前三十日通知或未支付一个月工资）解除劳动合同，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、无需补偿的辞退情形
- 在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，但这些情形通常与员工的病假或医疗期无关，而是基于员工的其他行为或状况，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，在职工病假期满不能胜任工作的情况下，这些情形通常不适用。
四、实际操作建议
核实医疗期：
- 首先，需要核实员工的医疗期是否已满。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情等因素确定，需参照相关法律法规或公司规章制度。
评估工作能力：
- 其次，需要评估员工在医疗期满后是否能从事原工作或另行安排的工作。这通常需要通过医疗鉴定或员工的主治医生出具意见来确定。
遵循法定程序：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前三十日通知或支付一个月工资，并确保解除理由合法合规。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂情况时，建议用人单位咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规并避免不必要的法律风险。
总结：职工病假期满不能胜任工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位依法解除劳动合同且符合法定程序，则需支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。