礼拜六礼拜天上班是否属于加班，需根据具体的工作制度来判断。以下是不同工作制度下的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。在此制度下，正常工作时间通常为周一至周五。
   • 如果用人单位安排劳动者在星期六或星期天上班，且不能安排补休的，就属于加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例：假设某员工的日工资为200元，若其在星期六加班且未安排补休，则用人单位应支付其400元的加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果法定休假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 举例：若某员工实行以月为周期的综合计算工时工作制，其月法定标准工作时间为166.64小时（20.83天×8小时）。若该员工在一个月内实际工作了180小时，且其中包含了一个星期六的8小时加班，则这8小时应计入总实际工作时间，并与其他超出部分一起，按照150%的标准支付加班费（若该星期六非法定休假日）。若该星期六为法定休假日，则需按照300%的标准支付。

3. 不定时工作制：

   • 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
   • 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，在不定时工作制下，星期六或星期天工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。
   • 但需注意：部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。

总结与建议：

• 劳动者应首先了解自己的工作制度，然后结合上述分析来判断星期六或星期天上班是否属于加班。
• 若属于加班，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规的规定来安排员工的工作时间和支付加班费，以确保劳动关系的和谐稳定。

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