工厂搬迁时，工人申请劳动仲裁并不一定会赢，这取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工厂搬迁的性质与影响：
- 如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致原劳动合同无法履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者用人单位能够提供必要的交通、住宿等条件以减轻搬迁对劳动者的影响，那么劳动者可能无权要求解除劳动合同或获得经济补偿。
劳动者的诉求与证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、要求支付经济补偿等，并提供相应的证据来支持自己的主张。例如，劳动者可以提供工厂搬迁的通知、劳动合同、工资单等证据来证明自己的权益受到了侵害。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的诉求，或者诉求本身缺乏法律依据，那么劳动仲裁委员会可能不会支持劳动者的主张。
用人单位的抗辩与证据：
- 用人单位在劳动仲裁过程中也有权提出抗辩，并提供相应的证据来反驳劳动者的主张。例如，用人单位可以提供搬迁后的工作条件、交通安排等证据来证明搬迁并未对劳动者的权益产生实质性影响。
- 如果用人单位能够提供充分的证据来支持自己的抗辩，那么劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的诉求。
劳动仲裁委员会的裁决依据：
- 劳动仲裁委员会在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、相关法律法规以及案件的具体情况来做出判断。如果劳动者的诉求符合法律法规的规定，且有充分的证据支持，那么劳动仲裁委员会可能会支持劳动者的主张。
- 反之，如果劳动者的诉求缺乏法律依据或证据不足，或者用人单位能够提供充分的证据来反驳劳动者的主张，那么劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的诉求。
建议：
- 对于劳动者而言，在工厂搬迁时，应密切关注自己的权益变化，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在工厂搬迁时，应充分考虑劳动者的权益和利益，积极与劳动者沟通协商，并提供必要的支持和帮助。如果因搬迁导致劳动合同无法履行，应依法与劳动者解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
总结：工厂搬迁时工人申请劳动仲裁的结果并非确定无疑，而是取决于多种因素和具体情况。因此，在面临此类问题时，建议双方都积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，并向我咨询以获取更具体的法律建议。