针对您提出的“公司强制扣住宿舍费怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，任何形式的强迫劳动或非法扣费都是不被法律所允许的。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：
一、明确问题性质
公司强制扣住宿舍费，如果这种行为是在没有合法依据（如劳动合同中未明确约定、公司规章制度未规定且未经民主程序制定并公示等）的情况下进行的，那么这种行为很可能构成非法扣费，侵犯了您的合法权益。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十二条：劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条：以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
三、处理步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对宿舍费扣留的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、宿舍费扣留通知等，以证明公司存在非法扣费的行为。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同订立、工资支付等情况实施监察。您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查并处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝配合调查，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保所有沟通和处理过程都有书面记录或证据支持，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。