结论：公司强迫交接工作是否合法，需根据具体情况判断，包括强迫交接的原因、方式以及是否违反相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

一、合法强迫交接工作的情形

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如离职、调岗等）需要交接工作，并且员工已经知晓并同意这些规定，那么公司强迫交接工作在合法范围内。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，员工应当遵守。

2. 员工存在严重违反公司规章制度或违法行为：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度或违法行为，公司为了维护自身利益或防止损失扩大，可能会采取强迫交接工作的措施。
   • 注意点：在这种情况下，公司需要确保强迫交接工作的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能采取暴力、威胁等非法手段强迫交接。

二、非法强迫交接工作的情形

1. 无正当理由强迫交接：

   • 如果公司没有正当理由，如员工并未提出离职、调岗等申请，也没有违反公司规章制度或违法行为，公司却强迫员工交接工作，这可能构成违法行为。
   • 法律后果：员工有权拒绝非法强迫交接工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 强迫交接过程中侵犯员工权益：

   • 如果在强迫交接工作的过程中，公司侵犯了员工的合法权益，如扣押工资、限制人身自由等，这也构成违法行为。
   • 法律救济：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失；也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工在入职时应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司在交接工作方面的规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对公司强迫交接工作的行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。

总结：公司强迫交接工作是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对公司强迫交接工作的行为时，应当了解自己的法律权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。