针对您提出的“公司因员工得癌症退员工该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，员工在职期间患癌症，若该癌症与工作无直接关联（即非职业病），公司不能随意解除劳动合同。在医疗期内，公司需支付病假工资，并保障员工的合法权益。若医疗期满后，员工因身体原因无法继续工作，公司需依法支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费等其他补偿。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗期内待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症等重病需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期（通常为24个月，具体根据工作年限和病情确定）。
   • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司在医疗期内或未依法定程序解除与员工的劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 医疗期满后的经济补偿：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。

4. 医疗补助费：

   • 根据原劳动部相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：在特定情况下，如公司未提前30日通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月工资作为代通知金。
   • 医疗费用补偿：若员工因癌症治疗产生额外医疗费用且未被医疗保险覆盖，可能根据当地法律法规和单位政策要求公司按一定比例补偿。
   • 年假工资报酬：若员工存在应休未休年假，公司需支付相应的年假工资报酬。

三、维权建议

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业及公司政策而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
• 公司应依法为员工办理离职手续，如未及时办理导致员工损失，也需承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司因员工得癌症而退员工时，需根据具体情况依法支付相应的赔偿和补偿，并确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。