公司倒闭时欠薪诉讼的执行，核心在于通过法律程序确认债权并参与破产分配，具体步骤如下：

1. 优先确认劳动关系及欠薪事实
   需收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明与公司存在劳动关系及欠薪金额。若未签劳动合同，可通过工作证、同事证言、工作邮件等辅助证明。若公司已进入破产程序，需在法院公告的债权申报期限内（通常为30天至3个月）提交材料，逾期可能丧失分配权。

2. 申请劳动仲裁或直接起诉（视公司状态而定）

   • 若公司未进入破产程序：可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 若公司已进入破产程序：需向管理人申报债权，无需单独仲裁或起诉。管理人会审核债权并编制清单，欠薪属于“职工债权”，在破产财产分配中优先于普通债权受偿（根据《企业破产法》第113条，职工债权优先于税收和普通债权）。

3. 参与破产财产分配

   • 管理人会通知债权人申报债权，并召开债权人会议审议分配方案。若对分配方案有异议，可在会议后15日内向法院提起诉讼。
     
   • 需注意：若公司财产不足以清偿全部债务，欠薪可能按比例受偿；若公司无财产可分配，则可能面临无法全额追回的风险。此时可申请公司破产清算终结后，向实际控制人或股东追偿（如存在财产混同、抽逃出资等情形）。

4. 特殊情形处理

   • 恶意欠薪：若公司法定代表人或实际控制人隐匿财产、逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
     
   • 未缴社保：欠薪同时可要求补缴社保，但社保征收机构是主体，需通过劳动监察或社保部门投诉处理，不属于法院直接受理范围。

行动建议：

• 立即收集证据并申报债权，避免错过期限；
  
• 关注公司破产进展，主动与管理人沟通；
  
• 若公司无财产，可调查股东是否未实缴出资或存在其他责任，扩大追偿主体。
  

如有具体证据或公司状态细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析执行路径。