结论：单位不给内退员工缴纳住房公积金一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“在职职工”并没有明确将内退员工排除在外。内退员工虽然可能不在原岗位实际工作，但与单位仍然存在劳动关系，属于单位的在职人员范畴。所以，单位有义务为内退员工缴存住房公积金。
   • 如果单位不按照规定为内退员工缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
2. 从特殊情况角度
   • 协商一致情况：如果单位与内退员工在办理内退手续时，双方通过协商达成一致意见，明确约定单位无需为内退员工缴纳住房公积金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在一定程度上是有效的。但需要注意的是，这种协商一致必须建立在双方平等自愿、公平合理的基础上，不能存在欺诈、胁迫等情形。
   • 地方政策差异：部分地区可能会根据当地的实际情况出台一些特殊政策。例如，某些地区可能规定对于特定行业或特定情况下的内退员工，单位可以暂时不缴纳住房公积金或者按照较低的标准缴纳。在这种情况下，单位的行为可能符合地方政策规定，是合法的。不过，这种地方政策不能与国家的法律法规相抵触。

如果单位不给内退员工缴纳住房公积金，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳。如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心进行调查处理。要是你对住房公积金相关法律问题还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。