企业职工个人档案一般不可以随意抄写。以下从不同角度为你详细分析：

1. 档案性质与保密性角度
   企业职工个人档案属于受法律保护的个人隐私信息，包含职工的基本信息、工作经历、奖惩记录等敏感内容。根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，档案的查阅、复制需严格遵循法定程序，未经档案保管部门或授权人许可，任何单位或个人不得擅自抄写、复制或传播档案内容。

2. 档案查阅权限角度
   若职工本人需查阅档案，通常需向企业人力资源部门或档案保管单位提出书面申请，经审核同意后，可在指定场所、以指定方式（如摘抄部分内容）进行查阅，但不得完整抄写档案。若因司法、公证等特殊需求需复制档案，需由相关单位出具正式函件，并经档案保管部门审核后办理。

3. 法律责任角度
   擅自抄写企业职工个人档案可能涉及以下法律风险：

   • 侵犯隐私权：若抄写内容涉及职工个人隐私（如健康状况、家庭关系等），可能违反《民法典》中关于隐私权保护的规定，需承担民事赔偿责任。
     
   • 违反档案管理规定：根据《企业职工档案管理工作规定》，擅自抄写、泄露档案内容可能被所在单位或档案行政管理部门责令改正，情节严重的可能面临行政处罚。
     
   • 刑事责任风险：若抄写档案用于非法目的（如伪造证据、敲诈勒索等），可能构成犯罪，需承担刑事责任。

4. 特殊情况处理
   若职工因办理退休、社保转移等事项需使用档案内容，建议通过以下合法途径获取信息：

   • 向档案保管单位申请出具加盖公章的《档案证明》，明确记载所需信息；
     
   • 在档案保管人员监督下，摘抄部分非敏感内容并签字确认；
     
   • 通过司法程序申请调取档案，由法院或公证处依法处理。

温馨提示：若您对档案查阅、使用流程有疑问，或需处理与档案相关的法律纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体场景为您提供详细指导。