代替他人上班并领取工资的行为是违法的，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪，也可能面临民事赔偿和行政处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、刑事责任角度

1. 诈骗罪
   如果代班者通过伪造身份、虚构劳动关系等手段骗取公司工资，且数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪。例如：冒用他人身份证入职，或伪造考勤记录骗取工资。

2. 职务侵占罪
   若代班者与公司存在实际劳动关系（如被委托代班），但利用职务便利将本应发放给被代班者的工资非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）的，可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪。

二、民事责任角度

1. 工资返还义务
   代班者需向公司返还全部非法所得工资，被代班者也可能因“不当得利”需向公司返还工资（若公司已发放）。例如：公司发现代班后追讨工资，代班者和被代班者可能需共同承担返还责任。

2. 劳动合同违约
   若被代班者允许他人代班，可能违反与公司签订的《劳动合同》中关于“亲自履行义务”的条款，需承担违约责任（如赔偿公司损失）。

三、行政责任角度

1. 劳动行政处罚
   根据《劳动合同法》第9条，公司若知情并允许代班，可能面临劳动行政部门警告、罚款（通常3万元以下）等处罚。

2. 社保缴纳问题
   代班者若未以真实身份缴纳社保，公司可能因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”被责令补缴，并加收滞纳金。

四、应对建议

1. 若你是被代班者

   • 立即向公司说明情况，终止代班行为；
     
   • 配合公司追回工资，避免被牵连进刑事案件；
     
   • 若公司已扣发你工资，可申请劳动仲裁要求支付。

2. 若你是公司

   • 固定证据（如考勤记录、工资发放凭证、代班者身份信息）；
     
   • 报警处理（若涉嫌犯罪），或向劳动监察部门投诉；
     
   • 追究被代班者的违约责任（如合同中有约定）。

3. 若你是代班者

   • 主动退还工资，争取公司谅解；
     
   • 若已被立案，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、退赃）。

温馨提示：劳动关系具有“人身依附性”，必须由劳动者亲自履行。无论是代班者、被代班者还是公司，均需严格遵守劳动法律法规，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。