结论前置：新公司入职时要求提供原单位劳动合同的做法并不符合常规操作，且可能涉及侵犯劳动者隐私及违反相关法律法规。劳动者通常无需直接提供原单位劳动合同，但应配合新公司提供必要的离职证明及相关信息。
一、新公司要求提供原单位劳动合同的可能原因
核实劳动关系真实性：
- 新公司可能希望通过查看原单位劳动合同来确认求职者是否已从原单位离职，以避免潜在的双重劳动关系风险。然而，这种做法并非必要，因为更正规且合法的方式是要求劳动者提供离职证明或解除劳动合同的证明。
了解竞业限制或保密义务：
- 新公司可能担心求职者受到原单位竞业限制或保密协议的约束，从而影响其在新公司的工作。但即便如此，新公司也应通过合法途径（如直接询问求职者或要求其提供相关证明）来了解这些情况，而非直接索要原单位劳动合同。
评估潜在法律风险：
- 新公司可能希望通过查看原单位劳动合同来评估求职者是否存在未结清的劳动争议，如加班费、经济补偿金等。然而，这种做法同样可能侵犯劳动者的隐私权，且并非评估法律风险的唯一或最佳方式。
二、劳动者的应对策略与注意事项
提供离职证明替代：
- 劳动者可以主动提供原单位开具的离职证明，以证明自己已与原单位解除劳动关系。离职证明应包含劳动者的基本信息、在职时间、岗位以及离职原因等关键信息，并加盖原单位公章。
保护个人隐私：
- 劳动者有权保护自己的隐私和合法权益。在提供任何与原单位相关的文件时，应注意遮盖或删除敏感信息，如薪资、商业秘密等。如果新公司坚持要求查看原单位劳动合同，劳动者可以明确拒绝，并解释原因。
协商替代方案：
- 如果新公司确实需要了解某些与原单位劳动合同相关的信息（如合同期限、岗位等），劳动者可以与新公司协商提供这些信息的替代方案，如口头说明、提供部分合同条款的复印件（遮盖敏感信息）等。
三、新公司应遵守的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这一规定并不意味着用人单位可以非法要求劳动者提供与原单位相关的敏感信息，如原单位劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司应通过合法途径核实劳动者的劳动关系状态，而非直接索要原单位劳动合同。
保护劳动者隐私权：
- 劳动者有权保护自己的隐私和合法权益。新公司在招录过程中，应尊重劳动者的隐私权，不得非法要求劳动者提供与原单位相关的敏感信息。
四、风险提示与建议
- 法律风险：如果新公司坚持要求劳动者提供原单位劳动合同，并因此侵犯了劳动者的隐私权或违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
- 操作建议：劳动者在入职新公司前，应提前与原单位HR沟通，获取合规的离职文件。同时，要求新公司书面说明需求目的，并留存沟通记录。如遇争议，可及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自身权益。
总结：新公司入职时要求提供原单位劳动合同的做法并不符合常规操作且可能涉及违法。劳动者应保护自己的隐私和合法权益，通过提供离职证明等合法方式满足新公司的入职要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。