针对您提出的“暑假工工作两天受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析和依法处理的情况。以下是我为您整理的一份详尽解答：
一、明确法律关系与受伤情况
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，除非您与用人单位签订了劳动合同或能证明存在事实劳动关系。此外，您受伤的具体情况（如受伤时间、地点、原因等）也是后续赔偿处理的关键。
二、及时救治与收集证据
- 及时救治：受伤后，请立即前往正规医疗机构进行治疗，确保自身健康安全。这是后续索赔的重要前提。
- 收集证据：
- 劳务关系证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、与用人单位的聊天记录等，以证明您与用人单位的劳务关系。
- 事故证据：现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 医疗证据：病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，作为索赔的重要依据。
三、确定赔偿责任主体
- 一般情况：如果您在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方（即用人单位）通常需承担赔偿责任。
- 第三人侵权：如果您的受伤是由第三人的行为导致的，您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，有权向第三人追偿。
- 特殊情况：如果您以实习生身份参与工作，且实习单位为您购买了工伤保险，那么您可能涉及工伤认定及赔偿。但这种情况相对较少，需要具体分析。
四、协商与调解
- 提出赔偿要求：在伤势稳定后，与用人单位沟通并提出明确的赔偿要求，包括医疗费、误工费（如果因受伤导致无法工作）、护理费（如果需要护理）等各项费用。
- 协商赔偿：双方就赔偿金额和支付方式进行协商。在协商过程中，请保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
- 第三方调解：如果协商不成，您可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
五、法律途径解决
如果调解无果，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的通知参加庭审，以维护自己的合法权益。
六、法律依据与特别提示
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定了个人之间形成劳务关系的赔偿责任分配原则。
- 特别提示：在处理过程中，请务必保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师以获得更详细的法律指导。
综上所述，暑假工受伤后的赔偿处理需根据具体情况而定，但关键在于及时救治、全面收集证据，并明确赔偿责任主体。希望这份解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。