针对您提出的“入职5年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系的确认

首先，需要明确的是，即便没有书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的工作关系，并且有相应的证据支持，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等，根据相关法律法规，这种情况仍可能被视为存在劳动关系。这是维护您权益的基础。

二、未签订书面劳动合同的法律责任

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，即入职5年未签合同，理论上您有权获得从用工第二个月起至满一年止，共11个月的双倍工资赔偿。但需要注意的是，这一赔偿主张受仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 时效限制的具体应用：

   • 假设您2019年1月1日入职且一直未签合同，那么至2020年1月1日起，法律上视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。若您未在2021年1月1日前主张双倍工资，之后可能因超时效而无法得到支持。因此，及时主张权益至关重要。

三、无固定期限劳动合同的视定

• 根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，您与用人单位即按照无固定期限劳动合同的关系履行各自的权利和义务。虽然此时没有额外的双倍工资赔偿，但用人单位不能随意解除劳动合同。

四、违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5×2×5000=50000元。

五、实际操作建议

1. 协商与投诉：

   • 我建议您先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律咨询：

   • 由于赔偿标准和计算方法可能因地区而异，我建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更详细的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的赔偿方案。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等。这些证据将在您需要时提供有力支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，对于入职5年没有签劳动合同的情况，您应明确自己的劳动关系状态，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。