结论：在一般情况下，公司领了进度款却未发工资，业主通常不直接承担责任。但具体责任归属还需根据合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。

分析：

1. 合同关系角度：

   • 业主与公司之间通常存在建设工程合同关系，业主按照合同约定支付进度款给公司，这是业主的合同义务。
   • 公司与员工之间则存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同约定向员工支付工资。
   • 从合同相对性原则出发，业主支付进度款的行为与员工工资支付无直接关联，除非合同中有特别约定。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若公司未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 业主并非劳动合同的当事人，一般情况下不直接承担支付员工工资的责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果业主与公司之间的合同中明确约定了业主在特定情况下需承担员工工资支付责任（如公司破产、无法支付工资等），则业主可能需根据合同约定承担相应责任。
   • 如果业主存在过错，如未按时支付进度款导致公司无法支付工资，且该过错与员工工资未支付之间存在因果关系，业主可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。

建议：

• 对于员工而言，若公司未按时支付工资，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 对于业主而言，应确保按照合同约定按时支付进度款，避免因自身过错导致公司无法支付工资而引发纠纷。同时，可以在合同中明确约定各方责任，以降低潜在风险。

后续行动：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司未支付工资的证明等），以便在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 若您作为业主或公司方，对合同条款、法律规定或责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。