关于离职原因如何写才能拿到赔偿的问题，这其实并不是一个单纯由离职原因表述来决定的事情，而是需要深入分析离职背后的实际情形以及法律条款的适用。
首先，要明确的是，离职原因的填写本身并不直接决定能否获得赔偿。关键在于离职的实际原因，以及单位是否存在违法或违约行为。
可申请赔偿的情况
单位违法解除劳动合同：
- 如果你实际上是被单位单方面违法解除劳动合同的（比如你并没有过错，也不符合法定解除条件），那么即使你在离职原因上填写了“其他”，你依然有权根据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍，具体根据你的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
单位存在过错导致离职：
- 如果单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险费等，这些过错行为导致你不得不离职，那么即使你在离职原因上注明了“其他”，你仍然有权要求单位支付经济补偿。
不可申请赔偿的情况
- 员工主动辞职且单位无过错：
- 如果你是因为个人原因（比如个人发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且单位并没有违反任何法律或合同条款，那么在这种情况下，你通常是不能申请赔偿的。无论你在离职原因上怎么写，只要实际情况是你主动离职且单位没有过错，就不符合获得赔偿的条件。
综合建议
了解自身权益：
- 在面临离职决策时，你首先要了解自己的合法权益，包括劳动合同的内容、公司政策以及相关法律法规。
保留相关证据：
- 无论离职原因如何，你都应该保留好所有与离职相关的证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
咨询专业法律顾问：
- 如果你认为自己有合理理由申请赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供合适的策略和建议。
总之，离职原因的填写并不是决定能否获得赔偿的关键因素。真正重要的是离职背后的具体原因和事实，以及单位是否存在违法或违约行为。在面临离职时，你应该仔细审查自己的情况，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。