针对您提出的“编内不发工资怎么申请”的问题，我理解您是在询问作为编制内员工，若单位未按时发放工资，应如何进行维权申请。以下是详细的解答：
明确法律依据与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若单位未按时发放工资，即构成违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据情况要求支付赔偿金。
申请流程与步骤：
- 与单位协商：首先，建议您尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项与建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维权至关重要。
- 及时行动：一旦发现单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，作为编制内员工，若单位未按时发放工资，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。