结论：在主动离职申请上写“因转签”作为离职原因通常是可以的，但需结合具体情况判断其合理性与潜在影响。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：离职原因的合法性与合理性

• 合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明具体理由。因此，离职原因本身不涉及法律强制性要求，写“因转签”不违法。
• 合理性：若“转签”指转签至其他公司或合同主体（如关联公司），需确保：
  • 原劳动合同已依法解除（如无竞业限制、服务期等特殊约定）；
  • 新合同主体与原用人单位无利益冲突（如避免被认定为“非全日制用工”或“劳务派遣”违规）；
  • 转签过程未损害原用人单位权益（如未泄露商业秘密、未带走客户资源等）。

2. 实务层面：离职原因的表述影响

• 对离职流程的影响：若“转签”涉及与原用人单位的协商（如内部调岗、关联公司调动），建议明确说明转签的具体情况（如“因个人职业发展规划，拟转签至XX公司”），以减少误解或纠纷。
• 对背景调查的影响：未来新雇主可能通过背景调查联系原用人单位，若离职原因表述模糊（如仅写“因转签”），可能引发原单位对“被动离职”或“违规转签”的猜测，影响新工作录用。
• 对劳动争议的风险：若转签后与原用人单位发生纠纷（如工资结算、经济补偿等），离职原因可能成为争议焦点。例如，若原单位主张“因转签至关联公司而拒绝支付经济补偿”，需结合转签协议、离职交接等证据综合判断。

3. 建议操作

• 明确表述：在离职申请中写明转签的具体对象和原因（如“因接受XX公司（关联公司）的录用通知，拟于XX年XX月XX日转签至该公司”），避免歧义。
• 保留证据：保存转签协议、原单位同意转签的书面文件（如邮件、签字确认单）等，以备后续争议使用。
• 协商一致：若转签涉及原用人单位的配合（如出具离职证明、转移社保关系），建议提前与原单位沟通，确保流程合规。

总结：在离职申请中写“因转签”是可行的，但需结合转签的具体情况（如对象、性质、原单位态度等）调整表述方式，并保留相关证据以降低风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作建议。