工资打错了不还给人家是违法的，这主要涉及到不当得利的法律问题。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

• 不当得利条款（第九百八十五条）：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资打错的情况下，员工（得利人）没有法律上或合同上的依据获得这笔多发的工资，且这种获得致使公司（受损失的人）遭受损失，因此员工有义务将多发的工资返还给公司。

• 恶意占有责任（第九百八十七条）：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果员工明知工资发放错误仍拒绝退还，其行为构成恶意占有，需承担返还本金及赔偿损失的双重责任。

二、行为性质分析

1. 不当得利的认定：工资发错属于用人单位的财产权益受损，员工因此获得无合法依据的利益，符合不当得利的构成要件。例如，员工实际应发工资为5000元，因财务失误多发至8000元，多出的3000元即属不当得利。

2. 拒不归还的法律后果：

   • 民事责任：用人单位可通过诉讼要求员工返还款项及利息。
   • 行政责任：若涉及侵占公私财物且数额较大，员工可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下（如金额巨大且存在主观恶意），员工可能构成侵占罪，面临刑事处罚。

三、处理建议

1. 用人单位措施：

   • 及时与员工沟通说明情况，要求其限期退还款项。
   • 若协商未果，可发送书面催告函并保留证据。
   • 通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利，必要时申请财产保全。

2. 员工应对方式：

   • 主动配合核实工资明细，确认是否存在误发。
   • 如实说明情况并及时退还多余款项，避免法律风险。
   • 对争议部分可提出异议并提供证据支持。

四、典型案例参考

某公司财务人员误将员工A的工资多发5万元，A明知错误却拒绝退还。公司通过法律途径起诉后，法院判决A需全额返还并支付资金占用利息。此案例表明，司法实践对拒不归还误发工资的行为持否定态度。

总结与建议：工资打错了不还给人家是违法的，员工应当及时返还取得的不当利益。作为用人单位，应及时与员工沟通并采取措施追回多发工资；作为员工，应主动配合核实工资明细并及时退还多余款项，以避免可能的法律纠纷和刑事责任。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。