结论前置：
详细分析：
一、法律义务与道德责任
从法律角度来看，您收到别人误打的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，您有义务将这笔不当得利返还给受损方，即误打工资的对方或其雇主。
从道德层面讲，返还误打的工资也是诚实守信、尊重他人财产权的表现。拒绝返还不仅可能损害您的个人声誉，还可能引发不必要的法律纠纷。
二、可能面临的法律后果
民事纠纷：若您拒绝返还误打的工资，对方或其雇主可能会通过法律途径追讨。这可能导致您面临民事诉讼，需要承担返还工资、支付利息及可能产生的诉讼费用等法律责任。
信用记录受损：在民事诉讼中，若法院判决您返还工资而您拒不执行，这可能会影响您的个人信用记录。在信用体系日益完善的今天，不良信用记录可能对您的日常生活和职业发展产生负面影响。
刑事责任（极端情况）：虽然因误打工资而承担刑事责任的情况极为罕见，但在某些极端情况下，如您明知是误打的工资而故意侵占、拒不返还，且数额巨大，可能构成侵占罪等刑事犯罪。不过，这种情况需要满足严格的构成要件，且实践中极为少见。
三、建议与行动
主动联系对方：一旦发现账户上收到了误打的工资，建议您立即主动联系对方或其雇主，说明情况并协商返还事宜。这有助于避免不必要的法律纠纷和信用风险。
保留相关证据：在返还工资前，建议您保留好相关证据，如银行转账记录、对方联系方式等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：若您对返还工资事宜存在疑问或担忧，可以向我咨询专业意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、特殊情况考虑
虽然一般情况下您应当返还误打的工资，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，若您因误打工资而遭受了实际损失（如因误打工资而产生的银行手续费等），您可以与对方协商要求对方承担这部分损失。不过，在这种情况下，您也需要提供充分的证据来证明您的损失。
总结：
收到别人误打的工资后，您应当主动返还给对方以履行法律义务和道德责任。拒绝返还可能面临法律纠纷、信用记录受损等不利后果。若您对返还事宜存在疑问或担忧，可以向我咨询专业意见。