关于您提出的“得癌症三年没有上班了是否有补偿”的问题，这主要取决于您是否被认定为工伤以及您的具体情况，以下分情况讨论：

1. 若癌症被认定为工伤：

   • 医疗期与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您的癌症被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么您有权获得相应的工资补偿。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：若您的癌症治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金，以及按月领取伤残津贴（如果伤残等级达到一定标准）。
   • 医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

2. 若癌症未被认定为工伤：

   • 病假工资：如果您因癌症需要请假治疗，且不属于工伤范畴，那么您可能只能享受病假工资。病假工资的具体标准通常根据您所在单位的规章制度以及当地的相关法律法规来确定，一般会低于您的正常工资。
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您有权享受病假工资和医疗待遇。
   • 经济补偿：若您的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非直接因癌症而给予的补偿，而是因劳动合同解除而产生的补偿。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果您认为您的癌症与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 了解单位规章制度：了解您所在单位关于病假、医疗期以及经济补偿的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：保留与癌症治疗、请假、工作等相关的一切证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以备不时之需。

总结来说，得癌症三年没有上班了是否有补偿，取决于您的癌症是否被认定为工伤以及您的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。