结论：员工提前通知一天罢工所造成的损失是否由员工承担，不能一概而论，需根据罢工的合法性、罢工与损失之间的因果关系以及员工是否存在过错等多个因素来综合判断。
分析说明：
罢工的合法性：
- 在我国，罢工并非一项被法律明确赋予的权利，但也没有法律直接禁止罢工行为本身（特定行业如公务员、军人等除外）。罢工的合法性往往取决于其是否符合一定的条件，如是否为了争取合理的劳动权益、是否遵循了和平、理性的原则等。
- 如果罢工行为被认定为非法（如破坏社会秩序、侵犯他人权益等），那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿因此造成的损失。
罢工与损失之间的因果关系：
- 即使罢工行为本身不违法，但如果罢工直接导致了雇主的损失，且这种损失与罢工之间存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果员工罢工导致生产线停工，进而造成订单违约、客户流失等损失，且这些损失能够直接归因于罢工行为，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
员工是否存在过错：
- 在判断员工是否需要承担赔偿责任时，还需要考虑员工是否存在过错。如果员工在罢工过程中存在故意或重大过失行为（如破坏设备、泄露商业秘密等），那么他们显然需要承担更重的赔偿责任。
- 另一方面，如果员工罢工是出于合理的劳动权益诉求，且没有采取过激行为，那么他们在一定程度上可能免于或减轻赔偿责任。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如集体合同或劳动合同中明确约定了罢工的相关条款和责任承担方式，那么应按照合同约定来处理。
- 如果罢工行为涉及到了第三方（如客户、供应商等），且这些第三方因此遭受了损失，那么雇主在向第三方赔偿后，有权根据内部责任划分向员工追偿。
后续行动建议：
- 对于雇主而言，在面对员工罢工时，应首先保持冷静和理性，尝试通过沟通协商来解决问题。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
- 对于员工而言，在罢工前应充分评估罢工的合法性和可能带来的后果，尽量通过合法、理性的方式来表达自己的诉求。如果罢工行为确实导致了雇主的损失，且自己需要承担赔偿责任，那么应积极与雇主协商解决方案，以减轻自己的法律责任。
法律依据：
- 虽然我国没有专门的罢工法，但《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中涉及到了劳动权益保护、劳动合同解除与终止、赔偿责任等方面的规定，这些规定在处理罢工相关纠纷时具有重要的参考价值。
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