针对您提出的“上班一年一个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常取决于您的工作时间、职位、薪资以及双方协商的结果。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 对于您上班一年一个月的情况，经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应获得1个月工资的经济补偿（因为您的工作年限超过6个月但不足一年半，按一年计算中的“一年”对应的是1个月工资，而不足的部分在此情况下不单独计算半个月，而是直接按一年算）。但更精确的理解是，您工作了一年零一个月，其中一年对应1个月工资，剩余的一个月因超过六个月不满一年也按一年算（但在此实际只多算一个月中的部分时间，不过按法规直接按一年标准即1个月工资的“增量”来理解，不拆分计算，整体视为应得1个月额外补偿基于整年计算方式，而实际您已工作超一年故直接得1个月补偿，此处表述为避免混淆强调法规应用逻辑），简言之，您应得1个月工资作为经济补偿（基于您工作满一年但不足一年半，按法规“满一年付一月”直接计算）。不过，若从严格数学月数对应看，您工作13个月，其中12个月为1年得1月补偿，剩余1个月因法规规定“六个月以上不满一年的，按一年计算”在此不单独再增补（因已按整年算过），所以仍是1个月补偿。但为清晰，我们直接说：您工作一年一个月，按法规应得1个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您上班一年一个月的情况，如果公司违法辞退，将需要支付2个月工资的赔偿金（即1个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但同样需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。不过，由于您已经工作了一年一个月，显然已经超出了试用期，所以这一点在此不适用。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止或至劳动关系终止之日止，以较早者为准）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。不过，由于您的问题是关于辞退赔偿的，所以这一点在此不作为主要讨论内容。
三、总结与建议
- 如果公司是合法辞退您（如无过失性辞退），您应获得1个月工资的经济补偿。
- 如果公司是违法辞退您，您应获得2个月工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。