针对您提出的“工作两年辞退只赔偿一个月是否合法”的问题，我的结论是：这取决于辞退的具体情形，合法辞退一般应赔偿2个月工资，违法辞退则应赔偿4个月工资。 以下是详细分析：
一、合法辞退的情形及赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按约定支付。但通常，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，即工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。被裁减的员工同样有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，因此工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的员工应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。
三、特殊情形的处理
- 劳动者过错被辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于您所描述的“工作两年辞退只赔偿一个月”的情形，因为即使劳动者有过错，用人单位也应按照法定程序进行辞退，而不是随意支付一个月工资作为赔偿。
四、实际操作建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。如果用人单位无法提供合法辞退的依据，那么其行为可能构成违法辞退。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好工作相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议寻求专业法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。
综上所述，工作两年辞退只赔偿一个月是否合法，取决于辞退的具体情形。如果用人单位合法辞退，应支付2个月工资的经济补偿；如果违法辞退，则应支付4个月工资的赔偿金。 如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。