员工请假扣多少工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假扣工资：

   • 核心原则：事假是员工因个人事务申请的休假，单位通常无需支付事假期间的工资。
   • 计算方式：当日扣薪标准一般按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，员工月工资为5000元，请1天事假，则扣除的工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。
   • 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

2. 病假扣工资：

   • 法律规定：员工因病请假时，企业需依据当地法规支付一定比例的病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 实际应用：若当地最低工资标准为2000元，则病假工资最低不能低于1600元/月。具体发放比例还需参照公司规定及劳动合同，如某员工月工资为5000元，公司规定病假工资按60%发放，则病假期间每日工资为\(5000{\\div}21.75\\times60\\%\\approx137.93\)元。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等）：

   • 法律规定：在这些法定假期内，公司应视员工为正常出勤并支付全额工资，不得扣除工资。
   • 实际应用：例如，员工休婚假3天，其工资应按正常出勤标准全额发放。

其他注意事项：

• 公司规章制度：公司规章制度中通常会明确规定请假和工资扣除的具体条款，这是计算扣款的基础。员工应仔细查阅相关条款，了解自己的权益和义务。
• 工资结构：工资包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，扣款主要基于基本工资进行。明确哪些部分是会被扣除的，有助于避免误解和纠纷。
• 扣款标准与最低工资限制：扣款标准可能因公司而异，有的按天扣款，有的按小时扣款，具体应参照劳动合同或公司规定。同时，扣款后员工的收入不得低于当地规定的最低工资标准。
• 法律法规的遵守：在扣款过程中，必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。对于病假等特定情况下的工资支付，法律有明确规定，单位应严格执行。

建议：

• 为避免不必要的纠纷，建议员工在请假前与人力资源部门详细沟通，明确了解请假期间的工资待遇和扣款情况。
• 公司也应确保相关制度的合法性和透明度，保障员工的合法权益。

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