关于员工请假扣款的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 当员工因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，员工未出勤，因此公司有权从员工的日均工资中扣除相应金额。
   • 日均工资的计算方式通常是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。

2. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，公司应支付病假工资，而不是直接扣款。
   • 病假工资的计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果员工基本工资为4000元，病假5天，且公司规定的计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资则为原工资减去病假工资部分。

3. 带薪假：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，这些假期是员工依法享有的带薪休假待遇。在带薪假期间，员工应视为正常出勤，公司无权扣除工资。

二、其他重要因素

1. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日均工资和小时工资的基础。

2. 小时工资计算：

   • 对于按小时计算工资的员工，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，员工月工资5000元，则小时工资≈28.74元。如果请半天假（4小时），则扣除的工资为28.74×4=114.96元。

3. 计件工资制下的请假扣除：

   • 对于实行计件工资制的员工，请假扣除的工资应基于员工正常出勤情况下的工作量及计件单价来计算。请假导致少完成的工作量，应按计件单价扣除相应工资。

4. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。这是保护员工基本生活需求的重要规定。如果公司违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

5. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。在计算请假扣款时，应首先参考这些约定，确保扣款方式合理合法。

三、员工权益保护

• 员工在请假前应仔细了解公司的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，员工请假扣款的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，公司应严格按照相关规定和流程进行扣款，确保扣款方式的合理性和合法性；员工也应充分了解相关规定和流程，以维护自己的合法权益。