结论概述：近期新闻中河南郑州两家民营企业展现的“神仙老板”做法，如员工请假期间工资照发，体现了人性化管理和对员工权益的尊重。从法律角度，员工请假工资的计算需依据请假类型（事假、病假、法定带薪假等）及相应法律法规进行，确保员工合法权益不受侵害。
一、员工请假工资计算的法律基础
员工请假工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体因请假类型而异：
事假：员工请事假期间，用人单位一般不支付工资。即员工的日工资（月工资除以月计薪天数21.75天）乘以事假天数，从当月工资中扣除。
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准按企业规章制度执行，但不得违反法律强制性规定。
法定带薪假：包括年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，员工在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付。
工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、新闻背景中的法律分析
新闻中提到的河南郑州两家民营企业，如王红霞的企业，在员工王生因父亲病重请假近200天期间，工资未扣且获额外补助，这一做法体现了企业对员工的人文关怀，同时也符合法律对病假工资支付的规定，即病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。此外，企业还提供了额外的补助，这属于企业自主决定的福利范畴，进一步体现了企业的社会责任感。
三、员工请假工资计算的实践建议
明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确请假扣工资的标准和计算方法，并向员工公示，确保员工了解自己的权益和义务。
依法依规计算：在计算请假工资时，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，不得擅自降低或免除员工的工资待遇。
保障员工权益：对于员工因特殊情况（如家庭变故、重大疾病等）需要长时间请假的，用人单位应给予更多的理解和支持，可以在法律允许的范围内提供必要的帮助和补助。
沟通与协商：若员工对请假工资计算有异议，用人单位应积极与员工沟通，解释计算依据和标准，协商解决争议。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、热点事件延伸思考
河南郑州两家民营企业的做法，不仅体现了企业对员工的人文关怀，也为企业树立了良好的社会形象。这一事件对其他企业具有警示意义，即企业在追求经济效益的同时，也应关注员工的需求和权益，实现企业与员工的共赢发展。同时，这也提醒劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式示例（以事假为例）：
假设员工月工资为5000元，当月计薪天数为22天，请3天事假，则扣除的工资为：
\(日工资 = \frac{5000元}{22天} \approx 227.27元\)；
\(扣除工资 = 227.27元 \times 3天 \approx 681.81元\)。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。