员工生病期间确实享有有薪假，即病假工资，这是由我国相关法律法规明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与病假待遇
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，应享有一定的病假待遇。尽管《劳动法》未直接规定病假的具体条款，但依据劳动法的精神和其他相关规定，员工在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的支付标准
基本标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工即使在病假期间也能获得一定的经济支持。
连续工龄影响：病假工资的比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满二年的员工，病假工资可能为本人工资的60%；连续工龄满二年不满四年的，为70%；以此类推，具体比例可能因地区和企业政策而异，但总体原则是工龄越长，病假工资比例越高。
合同与集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算基数和计算方式，则按约定执行。这体现了对员工和用人单位双方权益的尊重和保护。
地方与企业规定：不同地区和企业可能有更具体的规定，如某些地区或企业可能规定病假工资为本人工资的某一固定比例，或者根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体的病假工资比例。
三、病假期限的确定
员工的病假时长通常依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：
四、享受有薪病假的程序
员工需按照用人单位的请假流程，及时向单位提交病假条，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明患病的真实性和病情所需的休息时间。只要员工按规定履行了请假手续，就有权在病假期间获得相应的工资待遇。
五、特殊情况下的病假工资处理
长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费，标准相应降低。具体标准需根据当地规定执行，以确保员工在长时间病假后仍能获得一定的经济支持。
工伤病假：因工负伤的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这一规定体现了对工伤员工的特殊保护。
六、建议与总结
了解规定：员工应了解并熟悉自己所在地区和企业关于病假工资的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
履行手续：在享受病假工资待遇的同时，员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供必要的医疗证明等。
合理维权：如果员工在病假期间遇到用人单位拒绝支付病假工资或降低病假工资标准等违法行为，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在生病期间享有有薪假的权利，其病假工资、病假期限及病假期间的权益均受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。